mars 2013
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L'égalité professionnelle pour les hommes →
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L'égalité professionnelle, c'est aussi pour les... →
février 2013
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Le père n'est pas une mère comme les autres... et... →
Un passionnant et très documenté article de @koztoujours le blogueur catho contre vents et marées…
décembre 2012
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Réussir sa vie professionnelle ET sa vie privée :... →
Interview de Mercredi-c-papa dans Terrafémina.
Les hommes veulent réussir leur vie professionnelle ET leur vie privée. Tout réussir ! Comme les femmes. Ou comme les femmes le voudraient pour être exact. C’est le vrai bénéfice, pour les hommes comme pour les femmes, de l’égalité professionnelle.
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Egalité Professionnelle : les hommes au coeur des... →
A se concentrer sur les femmes, on omet, peut-être volontairement, d’adresser le principal problème : les hommes. Différentes études le montrent, toutes convergentes : ce sont les stéréotypes des hommes et l’organisation du travail qui sont au cœur du problème, bien plus que le manque de confiance des femmes en elles-mêmes. Mais c’est autrement compliqué à résoudre que de traiter la...
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Interview Antoine de Gabrielli par Karen Demaison →
La poursuite des progrès en matière d’égalité professionnelle passe indiscutablement par les hommes. Le tout est de savoir comment les y intéresser et ce n’est pas simple : soit les hommes pensent que cette question ne les regarde pas, qu’elle concerne exclusivement les femmes, soit ils la voient comme un risque, pour eux, de perte de pouvoir. La seule solution est de montrer aux hommes...
novembre 2012
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RELEVÉ DE DÉCISIONS →
TOUT CHAUD : La synthèse du comité interministériel sur les droits des femmes (CIDF) qui vient de se terminer. Il aborde notamment les domaines suivants : l’éducation, l’égalité prof, le sanitaire, la violence…
Mercredi-c-papa au 20h de France 2 →
Au 20h du 13 novembre, avant-dernier sujet, 38ème minute, “cadre performant, père idéal”: interview d’Antoine de Gabrielli, président de Mercredi-c-papa
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Libérez les papas pour faciliter l'égalité... →
Plafond de verre des femmes et plancher de verre des hommes, l’égalité des femmes fait la liberté des hommes, un système “perdant-perdant”… Retrouvez les grands thèmes de mercredi-c-papa, interviewé dans “Sans Préjugés” sur France Info
septembre 2012
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“Les hommes non plus ne peuvent pas tout avoir !”
Interview d’Antoine de Gabrielli, Fondateur de Mercredi-c-papa dans le magazine ELLE du 14 septembre :
« L’épanouissement dans le travail ne suffit plus aux hommes, exactement comme la maternité ne comble plus totalement les femmes. L’accès des femmes aux responsabilités passe par la remise en cause de préjugés culturels liés à la conception du rôle de l’homme dans la famille, en...
Superwomen, la grande illusion ?
A lire dans ELLE, la grande enquête :
Peut-on concilier enfants et boulot ? Non, clame Anne-Marie Slaughter, conseillère de Hillary Clinton, qui a démissionné pour s’occuper de ses ados. Sommes-nous toutes condamnées à craquer ? Analyse et témoignages…
août 2012
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La diversité contre l’universalisme ?
La diversité, un concept moderne et novateur, marqueur d’un début de XXI siècle qui prend à bras le corps ses scléroses et rigidités mentales ? Voire…
«Démarche volontaire d’une organisation qui vise à recruter et à conserver des employés appartenant à différents groupes sociaux (…) » (Konrad et al., 2006) ou encore « démarche managériale visant à faire évoluer les...
juillet 2012
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Charting gender’s “incomplete revolution”
> Lire l’article de Jacqueline Scott sur”Research New” : http://www.cam.ac.uk/research/news/charting-genders-incomplete-revolution/
“Many organisations make decisions which challenge or reinforce traditional ideas about what men and women can or cannot do. If these decisions are not joined up, it can limit real gender equality overall.”
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Le piège du "tout avoir"
“Beaucoup de femmes, et d’hommes, essaient désespérément de mener de front travail et famille dans des contextes professionnels d’un autre temps… voire pires qu’avant avec l’accélération des rythmes. Les couples dans lesquels les deux mènent une carrière sont la norme depuis une génération mais le monde du travail n’évolue que trop lentement pour s’ajuster à cette nouvelle norme. Les...
juin 2012
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Les trois dangers du sexisme bienveillant.
Le « sexisme bienveillant » regroupe les bonnes intentions ou démarches généreuses qui, voulant lutter contre le sexisme, peuvent produire, à l’opposé de l’effet recherché, un autre sexisme, certes moins primaire que celui combattu, mais tout aussi réel et parfois plus pernicieux que le sexisme traditionnel.
Le sexisme bienveillant s’exprime habituellement sous trois formes...
mai 2012
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Moi, homme engagé en faveur de l'égalité...
3 engagements personnels :
Je m’informerai sur la question de l’égalité professionnelle, notamment en dialoguant avec des femmes actives.
Je questionnerai mes propres stéréotypes sexistes sur les femmes.
Je réfléchirai aux stéréotypes sexistes que je subis en tant qu’homme.
3 engagements dans le cadre de mon travail et en fonction de mes responsabilités :
Je m’engagerai pour...
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Discriminations : le faux-ami de la...
Fondée sur une approche différentialiste, la mise en valeur de la complémentarité entre hommes et femmes au sein des organisations n’est pas sans risque: cette argumentation peut en effet contribuer, de manière assez perverse, à accentuer les stéréotypes et préjugés qu’elle souhaite combattre, à l’opposé de l’effet recherché. En cela, nous pensons qu’elle constitue une fausse bonne idée, biaise...
avril 2012
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Managez les compétences, pas les femmes !
En matière de non discrimination, les entreprises sont aujourd’hui soumises à toute une série d’obligations : loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (2005), loi sur l’emploi des seniors (2009), loi sur l’égalité professionnelle (article 99 de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites), loi...
Daddy’s Home: How to Support Working Fathers →
Cultural perceptions about men and work persist. Even so, flexible-working arrangements shouldn’t just be for working moms. Dads should be included, too…
février 2012
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Lettre ouverte aux candidats à la Présidence de...
Monsieur le futur Président ou Madame la future Présidente,
Depuis le 1er janvier 2012 sont entrées en vigueur les nouvelles dispositions concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Contenues dans l’article 99 de la loi portant sur les retraites votée le 9 novembre 2010, elles stipulent notamment qu’un employeur devra payer des pénalités d’un montant maximum de 1% de la...
janvier 2012
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Égalité homme/femme : quelques conseils pour un...
Au départ il y a un constat. L’égalité professionnelle entre hommes et femmes ne peut se faire qu’à deux conditions : une nouvelle organisation du travail qui ouvre hommes et femmes à une égale disponibilité sociale et familiale et un partage égalitaire des charges domestiques qui rend durablement possible pour chacun, homme ou femme, un véritable investissement professionnel. A partir...
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Egalité hommes/femmes - Muriel de Saint Sauveur :...
Muriel de Saint Sauveur , au départ c’est une rencontre Twitter : directrice de la diversité du groupe Mazars, elle est naturellement au cœur des réflexions que porte Mercredi-c-papa sur l’implication des hommes dans les politiques d’égalité homme-femme.
Ensuite ce sont des rencontres IRL au Women’s Forum 2011 puis au Forum de la Mixité : elle y dédicaçait son excellent...
novembre 2011
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Egalité hommes/femmes - Armelle Carminati :...
Je connais Armelle depuis 3 ans… Enfin je la connais… Je l’ai surtout connue à travers le remarquable documentaire d’Agnès Poirier « Bienvenue dans la vraie vie des femmes », présenté sur Canal + en 2009. Un documentaire passionnant, très bien fait, super éclairant, que j’ai dû regarder cinq à six fois… Cela m’a d’ailleurs donné envie de proposer à Agnès Poirier d’en réaliser un autre...
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octobre 2011
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Lettre ouverte à Madame Martine Aubry, candidate à...
Go to: English version : We say ‘Yes’ to reinforce the law, but we say ‘Yes’ mainly to social innovation
Oui au renforcement de la loi mais oui surtout à l’innovation sociale
Vous avez indiqué le 21 septembre dernier, via votre compte Tweeter, que votre « loi sur l’égalité salariale est prête » et qu’elle serait votre « première mesure en 2012 ».
S’agissant de...
septembre 2011
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Changer le travail pour réussir l’égalité...
Go to: English version: New working models for successful gender equality
Par Antoine de Gabrielli, cofondateur de l’association mercredi-c-papa et président de Companieros.
Bien que de nombreux efforts aient été réalisés ces dernières années, les inégalités entre hommes et femmes dans les entreprises restent fortes : les écarts salariaux sont encore de 16% en moyenne à compétences...
juin 2011
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Préjugés sexistes : et si les hommes étaient...
Go to: English version : Aren’t men also the victims of sexist prejudice?
La parité avance avec difficulté dans les entreprises et la société, et l’accès des femmes aux postes à responsabilités reste limité. Et s’il y avait, derrière ce verrou, un préjugé culturel sexiste obligeant les hommes à se placer coûte que coûte dans une logique d’ambition maximale, au nom d’une « norme...
Une tribune savoureuse d'Elisabeth Levy... →
mai 2011
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Présentation publique de l'association...
Demain soir, 20H45 à Chatou, à l’EAU VIVE, je ferai une conférence sur les enjeux de la mixité en entreprise : bien évidemment j’y parlerai de “mercredi-c-papa” !
Citation de Mercedes Erra, dans "Promouvoir...
J’aimerais vous dire que l’enjeu de la paternité est immense aujourd’hui : on ne peut pas laisser nos enfants être élevés prioritai- rement par des femmes. Ce sont les mamans qui s’en occupent dans la petite enfance. Ensuite, à l’école, ils sont éduqués de plus en plus par des femmes, et le système de soins et de santé prend la voie de la féminisation. Alors je crois que le monde...
Congé paternité : le débat lancé par la CFDT Cadres
CFDT Cadres | 17 Mar. 2011 par Monique BoutrandPour l’égalité : instaurer un congé paternité de deux mois obligatoire
La CFDT Cadres revendique l’allongement du congé paternité de 11 jours à 2 mois, avec une prise en charge (minimum) de 80% de salaire pour changer les représentations dans les entreprises.
Place aux jeunes...
Une réflexion intéressante tirée de Woman Matter 2, l’étude de McKinsey de 2008.
McKinsey retient 9 comportements clefs de leadership. L’étude sur un échantillon de leaders managers, hommes et femmes, montre que l’un d’eux est significativement plus féminin que masculin et qu’un autre est significativement plus masculin que féminin.
Celui qui est...
Une excellente étude de l’ORSE, l’Observatoire de la Responsabilité Sociale des Entreprises : L’égalité professionnelle repose sur une égale répartition des responsabilités parentales “.
Observatoire sur la Responsabilit� Sociétale des Entrepriseswww.orse.orgLORSE exerce une veille permanente sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises, le...
Le 4 mars 2010, la CFE-CGC a organisé un débat autour du livre “Petit traité contre le sexisme ordinaire” de Brigitte Grésy. Vous trouverez ci-joint le compte-rendu de cette soirée : http://bit.ly/fK7cXq
Lire la vidéoUne conf (5mn, pas long…!) sur l’équilibre de vie par Nigel Marsh… Vous en pensez quoi?
Les Echos: Congé paternité, le débat que...
ECRIT PARVeronique LE BILLON Sous-chef de service SES 3 DERNIERS ARTICLES
01/05 | 13:58Vers un allégement d’ISF pour les actionnaires des PME
29/04 | 07:00La consommation a encore tiré la croissance début 2011
29/04 | 07:00La consommation a soutenu la croissance début 2011
TOUS SES ARTICLES
Jamais un numéro du magazine féminin « Elle » n’aura été autant lu par des...
L'homme du XXIème siècle : trop féminin ? |... →
A 31 ans, l’écrivain Tristane Banon regarde les hommes se “féminiser”. et reste célibataire.
Tristane Banon est écrivain et journaliste. Elle écrit dans Atlantico essentiellement sur les jeunes dans le cadre de sa rubrique “jeunesse se passe”.
“Les discriminations sont incompréhensibles si on ne revient pas à la source de...”
– De Éric Zemmour, dans “Le premier sexe”
Le Medef pousse à son tour l'idée d'un allongement...
Encourager les hommes à prendre leur congé de paternité, allonger ce congé afin que les pères puissent passer plus de temps auprès de leur bébé. Lancée en décembre 2010 par la CFDT-Cadres, l’idée vient d’être reprise –avec enthousiasme – par la présidente du Medef, Laurence Parisot. “On sent que l’on touche là à une aspiration forte. On se dit qu’à partir de...
avril 2011
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Les petits patrons sceptiques sur l'idée d'un...
La journée de la femme, du 8 mars, voit chaque année fleurir de nouvelles propositions pour doper l’égalité hommes-femmes. L’idée de la présidente du Medef, Laurence Parisot, de créer un congé de paternité obligatoire interpelle salariés et dirigeants.
L’idée fait un peu de “buzz”. A l’occasion de la journée de la femme, la présidente du Medef, Laurence...
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